目次
- これって保育の専門性?
- 調教的スキルを使っていることに気づいて手放そう。
- 芽吹くのを待つ。
- 目指す方向性はどこか?
こんにちは!teams.の石川です。
先日、「保育に調教のスキルは不適切」というツイートをしました。
「調教」というと、えっ!?と思う方もいるかと思います。
しかし、先人の研鑚を置き去りにするように、「独自」と「独善」をはき違え、感覚や経験に大きく偏る保育を積み重ねていった結果、保育のスキルとして調教の要素が使われていることがあります。
それは保育でもなんでもなく、ただ、ただ不適切な関わりなのですが、
・魅力ある先生が辞めることを選択するような残念な現場
・閉ざされた聖域を作り鎖国のような状況で前進を止めた保身の温床
・リーダーに必要なことを学ぶ隙もなく、主任や園長になり、その後もトレーニングを重ねる環境が現場にない
様々な要因があり、いくつか絡み合っているケースもあります。だからしょうがないとはならないのですが、その背景を扱うことでしか、課題の解決に向かわないこともあるかと思います。
なかには、保育者に適さない資質でありながら資格を取り、教育やしつけと称した調教のスキルのような不適切な関わりが常態化している現場もあり、憤りを覚えます。
一方で、職員間の対話を尊重し、
子どもの豊かな未来を創るために、
乳幼児期に必要な環境や関わりを丁寧に丁寧に紡ぎ、
思考停止せず常に保育の見直しを行い、
子ども、保護者、保育士、地域が共に前進している数多くの保育園・幼稚園・こども園がある事実には勇気づけられます。
これって保育の専門性?
「先生の話を聞かないなら遊べないよ」
「言うこと聞けないなら赤ちゃん組に行く?」
「練習がんばったら遊べるよ」
「頑張らないと(上手にできないと)恥ずかしいよ」
「(ことあるごとに)上手〜!」
「そんな座り方じゃ、小学校の先生に怒られるよ」
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